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Nos conditions de travail de demain, c’est maintenant qu’il faut les défendre !
Le 17 mars 2015, suite à des réunions avec nos camarades de Basse Normandie, nous avions déjà publié un compte rendu sur les différences de gestion et de conditions de travail existantes entre les deux collectivités. Nous le re-communiquons à tous nos syndiqués avec ce complément présenté sous forme de tableau.

Chacun est à même de constater les disparités qui existent entre les deux systèmes. Suite à la fusion, des nouvelles règles communes sont à définir. Nous précisons dés maintenant que pour la CGT les avantages acquis ne sont pas négociables. Des choix organisationnels qui impacteront les conditions de travail des agents seront aussi à traiter avec les syndicats, que ce soit pour la gestion des lycées comme des sièges.

Dans les lycées : Quel sera le devenir des contractuels ?

Quelle sera la durée du temps de travail ?

Quel sera le rôle de l’autorité fonctionnelle dans la nouvelle collectivité ?

Y aura-t-il toujours des conseillers techniques, avec quelles missions ?

Quelles seront les missions des chefs d’équipe ?

Comment se calculera la dotation des postes par lycée ?

Quel sera le devenir des magasiniers ?

Aux sièges : Des méthodes de travail doivent être harmonisées entre les directions et services. 6 pôles ou Directions Générales Adjointes sont envisagés : 3 à Rouen, 3 à Caen, mais avec combien de directions et de services ?

Pour la CGT, des unités territoriales peuvent être envisagées pour un bon fonctionnement de certains services. De plus des questions se posent déjà : Quelle sera la durée du temps de travail ?

Dans quelles conditions s’effectueront les mobilités ?

Quelle place faite au télétravail ?

Avec quelles conditions financières et quel accompagnement ?

Quels moyens seront déployés pour les formations sur des changements de poste ? Quel sera le devenir du service informatique ?

Subsistera-t-il une unité ressources humaines à Rouen ?

Le service rémunération des stagiaires sera-t-il toujours internalisé ?

Des services seront-ils externalisés ou privatisés ?

Les dotations par service seront-elles suffisantes pour assurer la qualité du service public ?

Comment vont être appréhendés les risques psychosociaux dans ce contexte particulier ?

Nous restons à votre disposition pour venir dans votre établissement ou dans votre service pour en débattre et vous expliquer certains enjeux de la fusion. L’écoute et la concertation, termes employés par notre nouveau Président, sont applicables aussi pour les organisations syndicales. Pour notre part, nous sommes toujours à l’écoute de propositions ou de suggestions qui émanent des agents, aujourd’hui sur la nouvelle organisation. Nous vous invitons à débattre dans vos établissements et services des évolutions et des mutations probables envisagées dans la collectivité. Plus la concertation sera étendue, plus nous pourrons dans le respect de notre éthique syndicale être porteurs des revendications des agents. 

 

Posté le 25 / 1 / 2016